Το κύριο καθήκον οποιωνδήποτε αλλαγών που έγιναν στο νόμο για τις συντάξεις της χώρας είναι η θέσπιση μέτρων που αποσκοπούν στη δημιουργία προϋποθέσεων για τη διαμόρφωση βιώσιμης συνταξιοδότησης. Με απλά λόγια, ο σχηματισμός ενός χαρτοφυλακίου αυτών των περιουσιακών στοιχείων (χρήματα) που θα αποτελέσουν τη βάση των πληρωμών σε άτομα για την περίοδο επιβίωσής τους (δηλαδή, ο χρόνος που πραγματικά θα ξοδέψουν κατά τη συνταξιοδότηση).
Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας καταγράφει αύξηση του προσδόκιμου ζωής του ανθρώπου κατά 7 χρόνια κατά μέσο όρο σε σύγκριση με πριν από 20 χρόνια. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλά κράτη έπρεπε να αντιμετωπίσουν σοβαρά ελλείμματα του συνταξιοδοτικού προϋπολογισμού. Οι τράπεζες σε όλο τον κόσμο άρχισαν να προσφέρουν ένα συγκεκριμένο, υποτιθέμενο ικανό αντιστάθμισης, ένα σωρευτικό σύστημα καταθέσεων συνταξιοδοτικού χαρακτήρα, και το ίδιο το επίσημο σύστημα άρχισε κάθε χρόνο να προκαλεί τεράστιο αριθμό καταγγελιών, διαφωνιών και αμφιβολιών σχετικά με την αποτελεσματικότητά του. Η Ρωσία δεν έχει αποφύγει ούτε μια τέτοια συνταξιοδοτική κρίση.
Ορισμένες χώρες πήραν τον απλούστερο δρόμο: αύξησαν την ηλικία συνταξιοδότησης. Στη Ρωσία, αυτή η επιλογή δεν εξετάζεται ακόμη.
Καινοτομίες σχετικά με τη συνταξιοδοτική νομοθεσία
Σε αντίθεση με τα προηγούμενα χρόνια, σύμφωνα με τον νέο επίσημο νόμο για τις συντάξεις, θα καθοριστεί ένα ορισμένο υποχρεωτικό μέρος των ατομικών χρηματικών εισφορών, το οποίο είναι σωρευτικού χαρακτήρα: όλοι οι πολίτες της χώρας θα μπορούν να επιλέξουν τα ιδιωτικά κεφάλαια που τους αρέσουν, τα οποία, στην πραγματικότητα, θα διαθέσει στο μέλλον τις αποταμιεύσεις των ανθρώπων που τους έχουν ανατεθεί.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η υιοθέτηση του νόμου για την εξάλειψη του υφιστάμενου "διπλού" συστήματος δεδουλευμένων ήταν εξαιρετικά σημαντική. Άλλωστε, οι προηγούμενες συντάξεις υπολογίστηκαν για απλούς πολίτες και υψηλόβαθμους υπαλλήλους σύμφωνα με εντελώς διαφορετικούς τύπους. Τώρα, τόσο οι υπάλληλοι όσο και οι απλοί κάτοικοι της χώρας τηρούν αρχεία μελλοντικών συντάξεων σύμφωνα με το ίδιο ακριβώς σχήμα, ανάλογα μόνο με την προσωπική τους εμπειρία και τους μισθούς που κερδίζουν στο επίσημο καθεστώς. Το ίδιο το μέγεθος των συνταξιοδοτικών ταμείων μετά από πολλαπλές αλλαγές εξαρτάται άμεσα από το σύνολο πολλών στοιχείων: το δηλωμένο εισόδημα, το ποσό των αποταμιεύσεων και τον τύπο του προεπιλεγμένου ταμείου.
Γίνεται πολύ σαφές ότι τώρα θα είναι πολύ πιο κερδοφόρο για κάθε εργαζόμενο να δηλώσει τον πραγματικό «λευκό» μισθό του στο φορολογικό και συνταξιοδοτικό γραφείο και όχι εκείνο που αναφέρεται στην υπό όρους δήλωση του αφεντικού. Κρύβοντας οποιοδήποτε από τα εισοδήματά του, ένα άτομο σκόπιμα και εκ των προτέρων μειώνει τη μελλοντική σύνταξή του, οπότε ο «μαύρος» μισθός, ο οποίος παραδίδεται και δεν αντικατοπτρίζεται με κανένα τρόπο τεκμηρίωσης, θα γίνει το κύριο πρόβλημα για τη διαμόρφωση ενός κανονικού επίπεδο εξοικονόμησης συντάξεων.
Μέρη των συντάξεων
Υπήρχε ένας διαχωρισμός της σύνταξης σε δύο βασικά διαφορετικά στοιχεία. Η πολιτεία της χώρας αναλαμβάνει το ρόλο του διαχειριστή ενός συγκεκριμένου ασφαλιστικού συμπλέγματος, αλλά οι μη κυβερνητικοί επίσημοι οργανισμοί θα συμμετέχουν πλήρως στις χρηματοδοτούμενες μερίδες της σύνταξης.
Η εμφάνιση του συντελεστή, γνωστή ως «σύνταξη», θα επιτρέψει επίσης να δοθεί ένα αξιοπρεπές μέλλον σε όλους τους συνταξιούχους. Η προσθήκη του διαβόητου συντελεστή προγραμματίζεται από την εμπειρία για μια ζωή, μισθό και την ηλικία κατά την οποία το άτομο αποσύρθηκε σε μια άξιζε συνταξιοδότηση. Επιπλέον, οι γυναίκες θα λάβουν ορισμένα επιδόματα, τα οποία θα υπολογιστούν με βάση την περίοδο της άδειας μητρότητας, δηλαδή, ίσως αυτά τα χρόνια θα ληφθούν ακόμη υπόψη στο πλαίσιο της εργασιακής εμπειρίας
Μέχρι το 2016, έχει προγραμματιστεί να πολλαπλασιαστεί η σύνταξη και ο σχηματισμός επιδομάτων για όλους τους εργαζόμενους σε γεωργικές επιχειρήσεις.
Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι με μια τόσο ταχέως μεταβαλλόμενη νομοθεσία για τις συντάξεις, οι συνταξιούχοι περιμένουν νέα για τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, πώς να το αποκτήσουν από το μέτωπο. Ωστόσο, το Ταμείο Συντάξεων πραγματοποιεί την πιο ενεργή εκπαιδευτική εργασία, και όχι μόνο μεταξύ των συνταξιούχων, αλλά και μεταξύ των εργοδοτών που αφαιρούν τις συντάξεις για τους υπαλλήλους τους.
