Κατά την πρόσληψη αλλοδαπού, ο εργοδότης αντιμετωπίζει την ανάγκη να επισημοποιήσει τις εργασιακές σχέσεις με έναν πολίτη άλλης χώρας. Υπάρχουν πολλές αποχρώσεις σε μια τέτοια κατάσταση, και αυτό θα συζητηθεί τώρα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, τόσο ο εργοδότης όσο και ο αλλοδαπός πρέπει να έχουν ένα έγγραφο που να επιτρέπει στον πρώτο να προσλαμβάνει ξένη εργασία, και ο δεύτερος να εργάζεται σε ξένο κράτος. Εάν δεν υπάρχει τέτοια άδεια, τότε και τα δύο μέρη της σύμβασης εργασίας θα επιβληθούν κυρώσεις. Ωστόσο, αυτό λαμβάνει υπόψη την κατάσταση του αλλοδαπού πολίτη.
Βήμα 2
Ένας αλλοδαπός πολίτης μπορεί να είναι:
- προσωρινή διαμονή: δεν υπάρχει ούτε άδεια διαμονής ούτε προσωρινή άδεια διαμονής στη Ρωσία ·
- προσωρινή διαμονή: υπάρχει επίσημη άδεια διαμονής στη χώρα μας.
- μόνιμοι κάτοικοι: υπάρχει άδεια διαμονής που παρέχει το δικαίωμα μόνιμης διαμονής στη Ρωσία.
Βήμα 3
Κατά συνέπεια, εάν προσληφθεί αλλοδαπός με καθεστώς μόνιμου κατοίκου, τότε δεν απαιτείται ειδική άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ρωσικοί νόμοι για την απασχόληση ισχύουν για τους αλλοδαπούς πολίτες.
Βήμα 4
Εάν ένας αλλοδαπός με το καθεστώς του προσωρινού κατοίκου προσλαμβάνεται από τον οργανισμό, τότε ο ίδιος ο οργανισμός δεν χρειάζεται να προβεί σε πρόσθετες ενέργειες. Αλλά ένας αλλοδαπός πολίτης πρέπει να αποκτήσει άδεια εργασίας.
Βήμα 5
Εάν ένας αλλοδαπός πάρει δουλειά με το καθεστώς του προσωρινού κατοίκου, τότε τόσο ο οργανισμός όσο και ο αλλοδαπός πρέπει να λάβουν άδεια εργασίας. Εάν ένας πολίτης φτάσει από μια χώρα βίζα, πρέπει να επικοινωνήσει με την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης της Ρωσίας και να λάβει μια κάρτα μετανάστευσης, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον πολίτη και τη διάρκεια της διαμονής. Αυτή η κάρτα σας παρέχει δικαίωμα προσωρινής διαμονής.
Βήμα 6
Ένας αλλοδαπός πρέπει να παράσχει τα ακόλουθα έγγραφα: ένα συμπέρασμα σχετικά με τη σκοπιμότητα της χρήσης ξένου εργατικού δυναμικού. άδεια προσέλκυσης αλλοδαπού πολίτη (που εκδίδεται από την ομοσπονδιακή υπηρεσία μετανάστευσης σε περιορισμένο αριθμό, εντός της καθορισμένης ποσόστωσης) · υγειονομικό πιστοποιητικό, σε ορισμένες περιπτώσεις πιστοποιητικό γλώσσας.
