Η επιχειρηματικότητα είναι πρακτικά μια ασθένεια. Ένα άτομο δεν μπορεί να καθίσει σε ένα μέρος και να κάνει το ίδιο πράγμα. Επιπλέον, σε μεγάλες εταιρείες σταματάτε να είστε δημιουργός, δημιουργός προϊόντος και γίνετε ένα είδος "πολιτικού". Δηλαδή, πρέπει να χτίσετε σχέσεις με τη διοίκηση για να προχωρήσουν οι ιδέες σας.
Και αν δεν το κάνετε αυτό, θα μείνετε στην πίσω αυλή. Κατά μία έννοια, αυτό συνέβη δύο φορές στη ζωή του Fedoseev: έφυγε επειδή το σύστημα οικοδόμησης σχέσεων δεν του ταιριάζει.
Πρώτο χωρισμό με το σύστημα
Ο Αλεξέι έχει μια μάλλον απλή βιογραφία: γεννήθηκε στη Μόσχα, σπούδασε στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας και ολοκλήρωσε τις μεταπτυχιακές του σπουδές. Αμέσως μετά την απόκτηση τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ο Fedoseev και ένας φίλος άνοιξαν τη δική τους επιχείρηση που σχετίζεται με την ολοκλήρωση του συστήματος. Επιπλέον, εργάστηκαν όχι μόνο στην πρωτεύουσα - με την πάροδο του χρόνου, η φήμη ήρθε σε εξαιρετικούς ειδικούς και άρχισαν να προσκαλούνται σε άλλες πόλεις.
Δυστυχώς, εκείνη την εποχή, η κατάσταση στη Ρωσία δεν ήταν απολύτως φιλική για τις επιχειρήσεις: μόλις αρχίσετε να κερδίζετε κάποια χρήματα, η πίεση αρχίζει να αυξάνεται σε εσάς, πρέπει να πληρώσετε απειλές. Και ήδη ενσωματώνεστε σε αυτό το σύστημα ή κάνετε κάτι δικό σας - δεν υπήρχε άλλη διέξοδος. Ο Alexey δεν ήθελε να ενσωματωθεί στο σύστημα και αποφάσισε να πάει στην Καλιφόρνια για να εξετάσει τις δυνατότητες στις ΗΠΑ. Εκεί του προσφέρθηκε αμέσως η θέση του διευθυντή τμήματος, αν και βασίστηκε στον μέγιστο διαχειριστή συστήματος. Αποφάσισε να πάρει την ευκαιρία και έμεινε στην Καλιφόρνια.
Ήταν η Microdyne, των οποίων τα προϊόντα γνώριζε ο Alexey επειδή είχε ήδη συνεργαστεί μαζί τους. Τότε υπήρχε η δουλειά του επικεφαλής μηχανικού στην εκκίνηση του 2Wire. Ο Fedoseev είναι δίκαιος υπερήφανος για αυτό το έργο: η ομάδα του έφτιαξε έναν οικιακό δρομολογητή, ο οποίος αναγνωρίστηκε ως ο καλύτερος στην Αμερική. Έτσι σταδιακά η καριέρα μου "ανέβηκε ανοδικά."
Φυσικά, δεν λειτούργησαν όλα αμέσως, δεν πήγαν όλα ομαλά. Για τον Alexey, η κύρια δυσκολία ήταν οι σχέσεις με τους ανθρώπους, οι επαφές. Έχει επιχειρηματικό στίβο, αλλά χωρίς συνδέσεις, χωρίς υποστήριξη, χωρίς να γνωρίζει "πώς όλα λειτουργούν εδώ", είναι πολύ δύσκολο να ξεκινήσετε μια επιχείρηση. Επομένως, στην αρχή, έπρεπε να συμφωνήσω με τη θέση ενός υπαλλήλου. Αν και αν κοιτάξετε πιο προσεκτικά, θα παρατηρήσετε ότι αυτή η εργασία έχει ένα στοιχείο δημιουργικότητας και επιχειρηματικότητας: σας δίνεται απλώς μια εργασία και εσείς οι ίδιοι επιλέγετε πώς να το κάνετε.
Το δεύτερο σημείο είναι οι Ρώσοι στην Αμερική. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τη Silicon Valley - οι άνθρωποι εδώ εργάζονται για φθορά. Και υπάρχουν πολλοί που φτάνουν σε κάποια ύψη και αρχίζουν να κρέμονται ετικέτες σε άλλους. Επομένως, ήταν απαραίτητο να καθοριστούν σαφή όρια στις σχέσεις με τους συναδέλφους και αργότερα με τους υφισταμένους. Κάποιοι έπρεπε απλά να αγνοηθούν.
Το 2006, ο Fedoseev είχε την πρώτη του εκκίνηση - έγινε μέλος της ομάδας 4Home. Ήταν ένα ενδιαφέρον έργο, επειδή οι ιδρυτές είχαν μόνο μια ιδέα, και η ομάδα του δημιούργησε ένα νέο προϊόν - μια πλατφόρμα για ένα έξυπνο σπίτι. Κατέστησε δυνατό τον έλεγχο των συσκευών που λειτουργούν στο σπίτι. Η πλατφόρμα φροντίζει επίσης για την ασφάλεια και την κατανάλωση ενέργειας μέσω υπολογιστή ή smartphone. Σύντομα ο Fedoseyev ανέλαβε τη θέση του αντιπροέδρου της εταιρείας και η επιχείρηση πήγε πολύ καλά. Λίγα χρόνια αργότερα, η εταιρεία πωλήθηκε στη Motorola.
Αυτό το είδος εργασίας έχει τις δικές του ιδιαιτερότητες: όταν αποφοιτάτε από μια εκκίνηση, αρχίζετε αμέσως να σκεφτείτε την επόμενη. Και αυτός που το αγόρασε προσπαθεί να κρατήσει τον προγραμματιστή όσο το δυνατόν περισσότερο. Επομένως, τα χρήματα για το έργο δεν δίνονται αμέσως, αλλά εν μέρει. Συμβαίνει ότι κάποιος μένει πίσω και αναπτύσσει το προϊόν περαιτέρω, το βελτιώνει. Έτσι συνέβη με τη Motorola - ολόκληρο το ποσό καταβλήθηκε στην Alexei μόνο δύο χρόνια αργότερα και μετά από αυτό κατάφερε να ξεκινήσει ένα νέο έργο.
Νέα ιδέα
Ο Alexey είναι ένα πολύ ενδιαφέρον άτομο. Στις συνεντεύξεις του, είπε περισσότερες από μία φορές ότι ενδιαφέρεται για τη ζωγραφική, τη λογοτεχνία, τη μουσική. Και αυτό είναι ακόμη πιο περίεργο γιατί έχει τεχνική εκπαίδευση και νοοτροπία ενός εφευρέτη. Ωστόσο, ο Fedoseev είναι σίγουρος ότι είναι σημαντικό για ένα τεχνικό άτομο να έρθει σε επαφή με την τέχνη - τότε θα έχει πολλές νέες ιδέες στον τομέα του.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο βρήκε την ιδέα να εκδώσει το λογοτεχνικό περιοδικό Terra Nova. Δημοσιεύθηκε στη Silicon Valley για τέσσερα ολόκληρα χρόνια, στη συνέχεια ένα επείγον και σημαντικό έργο καταλάμβανε όλο τον χρόνο του εκδότη.
Το 2009, ο Fedoseev βρήκε την ιδέα να δημιουργήσει το 1World Online - μια πλατφόρμα με την οποία μπορείτε να αναλύσετε γρήγορα τις απόψεις των ανθρώπων για διάφορα θέματα σε διαφορετικούς τομείς της κοινωνίας. Υποτίθεται ότι συλλέγει δεδομένα μέσω του ιστότοπου, ερωτηματολογίων, widget, κοινωνικών δικτύων και εφαρμογών για κινητά.
Ο Alexey είναι βέβαιος ότι το τρέχον Διαδίκτυο δεν δίνει μια ολοκληρωμένη εικόνα του τι πιστεύουν οι άνθρωποι σχετικά με αυτήν ή εκείνη την περίσταση, πώς σχετίζονται με διαφορετικά γεγονότα. Και αυτό είναι σημαντικό τόσο για άλλα άτομα όσο και για εταιρείες που εργάζονται για ολόκληρη την κοινωνία και πρέπει να γνωρίζουν τις τάσεις που υπάρχουν σε αυτήν.
Υπόγειοι εργαζόμενοι
Μόλις εμφανίστηκε μια νέα ιδέα, το πνεύμα της επιχειρηματικότητας ξυπνήθηκε ξανά στο Alexey και αποφάσισε να χωρίσει ξανά στο σύστημα: να εγκαταλείψει τη Motorola και να δημιουργήσει τη δική του εταιρεία. Είπε στον μακροχρόνιο συνεργάτη του Damien Leostik για την ιδέα του, στρατολόγησε αρκετούς μαθητές και άρχισε να εφαρμόζει σταδιακά το έργο.
Ήταν πραγματικοί υπόγειοι εργάτες - εργάστηκαν σε μια μεγάλη εταιρεία και ταυτόχρονα δημιούργησαν τους δικούς τους. Ο καθένας έκανε τη δική του συνεισφορά στην κοινή αιτία και η πληρωμή λήφθηκε σε μετοχές μιας ανύπαρκτης εταιρείας. Αλλά πίστευαν στην επιτυχία της επιχείρησης, και αυτό είναι το κύριο πράγμα.
Το 2012, η πρώτη έκδοση για την εφαρμογή Android ήταν έτοιμη. Το IOS προστέθηκε σύντομα και το 2013 - web.
Τώρα είναι μια πλήρης εταιρεία συλλογής και ανάλυσης δεδομένων, στην οποία χιλιάδες άνθρωποι την εβδομάδα ψηφίζουν χρησιμοποιώντας εφαρμογές Ιστού και αυτός ο αριθμός αυξάνεται συνεχώς, όπως και η δημοτικότητα της εταιρείας στους πελάτες.
