Η απόκτηση εξουσίας σε μια ομάδα δεν είναι καθόλου εύκολη. Αλλά η εξουσία είναι ένα δυναμικό φαινόμενο. Υπό ορισμένες συνθήκες, μειώνεται. Η πρακτική δείχνει ότι είναι καλύτερο να διατηρηθεί η καθιερωμένη αρχή παρά να αποκατασταθεί η χαμένη. Αλλά πώς το παίρνετε πίσω;
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν για κάποιο λόγο έχετε χάσει την εξουσία σας στην ομάδα, μην προσπαθήσετε αμέσως να αποδείξετε εμψυκτικά σε όλους ότι δεν είστε τόσο κακοί όσο φαίνεται από έξω, ότι οι περιστάσεις σας ανάγκασαν να ενεργήσετε άσχημα. Δώστε στους ανθρώπους χρόνο για να απαλλαγείτε από το δυσάρεστο συναίσθημα των ενεργειών σας που υπονόμευαν την αξιοπιστία σας. Ίσως μετά από λίγο καιρό θα μπορείτε να το επιστρέψετε στις προηγούμενες θέσεις του. Εάν είστε πολύ καταθλιπτικοί από την τρέχουσα κατάσταση, τότε θα ήταν καλύτερα να εγκαταλείψετε αυτήν την ομάδα ή να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας.
Βήμα 2
Η εξουσία στην ομάδα εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις προσωπικές ιδιότητες. Προσπαθήστε, σε μια κρίσιμη στιγμή στο γραφείο, να λάβετε γρήγορα μια ενημερωμένη απόφαση και να την εφαρμόσετε, χωρίς να επιτρέψετε δισταγμούς και αντιρρήσεις από τους συναδέλφους. Δείξτε σταθερότητα, επιμονή και αποφασιστικότητα σε μια συγκεκριμένη κατάσταση. Σίγουρα οι αποφασιστικές σας ενέργειες και ένα θετικό αποτέλεσμα της υπόθεσης θα επιστρέψουν την εμπιστοσύνη των συναδέλφων σας και θα αυξήσουν την αναταραχή της εξουσίας σας στα μάτια τους.
Βήμα 3
Μπορεί να προκύψει μια κατάσταση που διορίζεστε ξαφνικά ως ηγέτης. Προσπαθήστε να ανακτήσετε την χαμένη εξουσία χωρίς να επηρεάσετε τη συλλογική μόνο με τη δύναμη που έδωσε η επίσημη θέση. Δείξτε τις οργανωτικές σας δεξιότητες και δεξιότητες στον υψηλότερο βαθμό. Μάθετε να απαιτείτε σωστά από τους υφισταμένους σας για την εκπλήρωση των άμεσων καθηκόντων τους, των εντολών και των παραγγελιών σας, λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία και τις γνώσεις κάθε υπαλλήλου. Μην κρατάτε σε καμία περίπτωση τους υφισταμένους σε συνεχή ένταση πριν από την πιθανή τιμωρία. Μια ικανή ηγεσία μπορεί να αποκαταστήσει την αξιοπιστία.
Βήμα 4
Προσπαθήστε να εφαρμόσετε ένα δημοκρατικό στυλ ηγεσίας ακούγοντας συναδέλφους σε επαγγελματικά θέματα. Επικοινωνήστε με τους υφισταμένους όσο το δυνατόν συχνότερα, διερευνώντας διακριτικά τις ανάγκες και τα αιτήματά τους, βοηθήστε τους εάν είναι απαραίτητο. Να θυμάστε ότι οι εσκεμμένες και θετικές ενέργειές σας πρέπει να ανακτήσουν την χαμένη αξιοπιστία.
