Η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στην επιχείρηση πραγματοποιείται με τη βοήθεια εργατικών νόμων και κανονισμών. Οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα να αναπτύσσουν ανεξάρτητα τοπικούς κανονισμούς, για παράδειγμα κανονισμούς. Αυτά τα έγγραφα, που αναπτύχθηκαν λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης επιχείρησης, επιτρέπουν τη ρύθμιση ορισμένων τοπικών εργασιακών διαδικασιών. Καθορίζουν τη διαδικασία επίλυσης ζητημάτων που σχετίζονται με αυτά: μπόνους για υπαλλήλους, εγγραφή επαγγελματικών ταξιδιών, λογιστική και αποθήκευση σφραγίδων και γραμματοσήμων κ.λπ.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένα ξεχωριστό τοπικό έγγραφο που ρυθμίζει οποιαδήποτε εργασιακή διαδικασία είναι βολικό επειδή όλες οι πτυχές που σχετίζονται με αυτό το θέμα καλύπτονται πλήρως σε αυτό. Οποιοσδήποτε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αναφέρεται σε αυτό το έγγραφο σε περίπτωση απορίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η τοπική κατάσταση αποτελεί επιβεβαίωση για τις ρυθμιστικές αρχές της ορθότητας των ενεργειών της διοίκησης της εταιρείας. Σκεφτείτε το ζήτημα που θέλετε να ρυθμίσετε αναπτύσσοντας έναν κατάλληλο κανονισμό.
Βήμα 2
Μελετήστε την ισχύουσα νομοθεσία αυτή τη στιγμή. Ρίξτε μια ματιά στους κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων των τμημάτων και της βιομηχανίας, σχετικά με αυτό το ζήτημα. Η θέση δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με αυτά τα έγγραφα. Ο στόχος σας είναι να καθορίσετε τη σειρά ρύθμισης αυτής της διαδικασίας και τους κανόνες για την αναφορά αναφορών που ισχύει στην επιχείρησή σας.
Βήμα 3
Η νομοθεσία δεν θεσπίζει αυστηρούς κανόνες για την εκτέλεση των κανονισμών. Η πρακτική δείχνει ότι οι υποχρεωτικές ενότητες στη δομή της θα είναι γενικές διατάξεις, το κύριο μέρος και το συμπέρασμα. Σε γενικές γραμμές, δώστε μια περιγραφή της κατάστασης αυτού του εγγράφου, πείτε για τον σκοπό της έγκρισής του και ανατρέξτε στις κανονιστικές πράξεις που αποτέλεσαν τη βάση του.
Βήμα 4
Στο γενικό μέρος, περιγράψτε λεπτομερώς ό, τι αφορά και σχετίζεται με αυτό το ζήτημα. Καταγράψτε τις διαδικασίες που περιλαμβάνονται σε αυτό, τις απαιτήσεις για το περιεχόμενό τους και τη διαδικασία για καθεμία από αυτές. Καθορίστε, εάν είναι απαραίτητο, τα ποσοστά αποζημίωσης, το ποσό των πληρωμών σε μετρητά και την αμοιβή, τον κατάλογο των εγγράφων που απαιτούνται για την υποβολή εκθέσεων, τους κανόνες για την παροχή του.
Βήμα 5
Στο τελευταίο μέρος, διορίστε τους υπεύθυνους για την εφαρμογή αυτής της διάταξης, εκείνους που θα παρακολουθούν την εφαρμογή της.
Βήμα 6
Συντονίστε μεμονωμένες ρήτρες της διάταξης με εκείνες τις υπηρεσίες που θα τους παρέχουν ή θα ελέγχουν την εφαρμογή τους - προσωπικό, νομικές, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες της εταιρείας, λογιστική.
Βήμα 7
Εάν είναι απαραίτητο, προετοιμάστε δείγματα εγγράφων που εμφανίζονται στο κείμενο αυτής της διάταξης ως αναφορά ή απαιτείται να παρέχονται ως βάση.
Βήμα 8
Προκειμένου η διάταξη να έχει νομική ισχύ, να την επισημοποιηθεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις του GOST R.6.30-2003 * (2), το οποίο καθορίζει τις απαιτήσεις για την προετοιμασία της τεκμηρίωσης της επιχείρησης. Πρέπει να έχει σφραγίδα συμφωνίας με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων. Βάλτε στη σελίδα του τίτλου τις θεωρήσεις των ενδιαφερομένων υπηρεσιών - ο επικεφαλής λογιστής, ο επικεφαλής της νομικής υπηρεσίας.
Βήμα 9
Εγκρίνετε τη θέση με τον επικεφαλής του οργανισμού. Θα πρέπει να τεθεί σε ισχύ με κατάλληλη σειρά, μετά την οποία τίθεται σε ισχύ.
