Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου διέπονται από ένα ειδικό έγγραφο που ονομάζεται «σύμβαση εργασίας».
Συνήθως, μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται κατά την πρόσληψη ή μετά από μια επιτυχημένη περίοδο δοκιμαστικής περιόδου.
Το άρθρο 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι η σύμβαση εργασίας δεν είναι παρά μια τυπική συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη, η οποία ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και των δύο μερών.
Ένα σωστά εκτελεσθέν συμβόλαιο εργασίας έχει απαραιτήτως ρήτρες που υποχρεώνουν τον εργοδότη να παράσχει στον εργαζόμενο εργασία και έγκαιρους μισθούς, και επίσης καθορίζει έναν ορισμένο κατάλογο εργατικών υπαλλήλων που δεν παραβιάζουν τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.
Για να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας, σας συμβουλεύουμε να επικοινωνήσετε με επαγγελματίες δικηγόρους. Με τη βοήθειά τους, μπορείτε να αποφύγετε ορισμένες ασάφειες και λάθη. Επιπλέον, μια επαγγελματικά καταρτισμένη σύμβαση εργασίας είναι μια συγκεκριμένη εγγύηση ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις και των δύο μερών (εργοδότης και εργαζόμενος) θα γίνονται σεβαστά.
Μπορείτε να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας εάν υπάρχουν τα ακόλουθα σημεία:
• υποχρεωτική ένδειξη του επωνύμου, του ονόματος και της πατρόνυμης του υπαλλήλου και του ονόματος του εργοδότη ·
• πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα ταυτότητας και των δύο μερών της συμφωνίας.
• TIN του εργοδότη (εξαίρεση μπορεί να είναι εργοδότης που είναι άτομο που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας).
• Τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης.
Επιπλέον, η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα σημεία:
• Διεύθυνση και τόπος εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος γίνεται δεκτός σε υποκατάστημα της εταιρείας, τότε το συμβόλαιο πρέπει απαραίτητα να το αναφέρει.
• Μια λίστα με τις ευθύνες εργασίας του υπαλλήλου και τον επίσημο τίτλο της εργασίας του. Όπως και ο πίνακας προσωπικού, ο συνολικός μισθός, οι όροι για τη λήψη μπόνους ή ορισμένων παροχών και άλλων αντικειμένων.
• Ώρα έναρξης εργασίας (ακριβής ημερομηνία) και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης.
• Αποζημίωση για σκληρή δουλειά και ακριβή περιγραφή της εργασίας που πρέπει να γίνει (για παράδειγμα, κινητά ή ταξίδια).
• Όροι υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης και εγγύηση έκπτωσης των συνταξιοδοτικών εισφορών.
Επιπλέον, η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει ρήτρες που περιορίζουν την ελευθερία του εργαζομένου (που σημαίνει τους κανόνες για τη μη αποκάλυψη εμπορικών μυστικών ή την επίγνωση ορισμένης ευθύνης για περιουσία ή πληροφορίες που ανήκουν στην εργοδότη εταιρεία).
Οι κανόνες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας περιγράφονται με περισσότερες λεπτομέρειες και με σαφήνεια στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
