Υπάρχουν ανάλογα της ρωσικής άδειας μητρότητας σε πολλές χώρες του κόσμου. Αλλά κάθε κράτος έχει το δικό του σύστημα για τον υπολογισμό των πληρωμών για μια έγκυο γυναίκα. Για παράδειγμα, στον Καναδά η κατάσταση διαφέρει σημαντικά από τη ρωσική.
Υπολογισμός άδειας μητρότητας και πληρωμών για εργαζόμενες γυναίκες
Δεν μπορούν να πάρουν άδεια όλες οι γυναίκες. Δεν δίνεται σε μη εργαζόμενες μητέρες, καθώς και σε εκείνες που δεν έχουν εργαστεί στην ίδια εταιρεία για περισσότερο από 3 μήνες με πλήρη απασχόληση. Για τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης, το ελάχιστο όριο άδειας μητρότητας είναι 600 ώρες εργασίας για την εταιρεία τους.
Υπάρχουν επίσης συγκεκριμένοι όροι για ιδιοκτήτες επιχειρήσεων ή αυτοαπασχολούμενες γυναίκες. Δεν μπορούν να πάρουν άδεια σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες με τους υπαλλήλους και πρέπει να φροντίσουν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.
Η άδεια μητρότητας στον Καναδά χωρίζεται σε 2 μέρη - πριν και μετά τη γέννηση ενός παιδιού. Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να μην εργάζεται για 17 εβδομάδες πριν από τον τοκετό. Εάν είναι επιθυμητό, έχει την ευκαιρία να μεταφέρει αχρησιμοποίητες ημέρες στην περίοδο μετά τη γέννηση του παιδιού. Μετά τον τοκετό, ξεκινά η γονική άδεια - είναι 35 εβδομάδες. Έτσι, η συνολική περίοδος διακοπών κατά τη διάρκεια και μετά την εγκυμοσύνη είναι περίπου ένα έτος. Σε σπάνιες καταστάσεις, οι διακοπές μπορούν να παραταθούν.
Εάν το ζευγάρι το επιθυμεί, ο πατέρας του παιδιού μπορεί να περάσει μαζί του αντί του μητρικού μέρους ή ολόκληρης της άδειας μετά τον τοκετό. Σε αυτήν την περίπτωση, τα επιδόματα μητρότητας θα υπολογίζονται και θα συγκεντρώνονται ανάλογα με το εισόδημα του πατέρα.
Τα ποσά που καταβάλλονται στην μέλλουσα μητέρα εξαρτώνται από τον μισθό της. Βασίζεται στο μέσο εισόδημά της τους τελευταίους έξι μήνες. Έχει το δικαίωμα να λάβει ένα ποσοστό αυτών των μέσων αποδοχών καθ 'όλη τη διάρκεια των διακοπών. Το ποσοστό εξαρτάται από την επαρχία - για παράδειγμα, στο Οντάριο είναι 55%, και στο Κεμπέκ είναι 70% κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και τους τρεις πρώτους μήνες μετά τον τοκετό και στη συνέχεια 55%. Υπάρχει ανώτατο όριο πληρωμών το πολύ 1.800 CAD ανά μήνα. Μια γυναίκα μπορεί να κερδίσει επιπλέον χρήματα, αλλά έτσι ώστε τα κέρδη να μην υπερβαίνουν το ήμισυ των πληρωμών μητρότητας.
Επιπλέον, υπάρχουν ειδικοί όροι για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, οι εταιρείες παρέχουν συχνά ειδικά επιδόματα στους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης του ποσού των πληρωμών μητρότητας έως και 90% του μέσου μισθού. Τις περισσότερες φορές, τέτοια μπόνους λαμβάνονται από κορυφαίους ειδικούς και δημόσιους υπαλλήλους.
Εάν μια οικογένεια υιοθετήσει ένα παιδί, ένας από τους γονείς μπορεί επίσης να λάβει 35 εβδομάδες άδεια μετ 'αποδοχών.
Πληρωμές για μη εργαζόμενες γυναίκες
Ακόμα κι αν μια γυναίκα δεν εργάζεται ή δεν πληροί τα κριτήρια για την καταβολή χρημάτων μητρότητας, μπορεί να λάβει κάποια οικονομική βοήθεια. Μετά τη γέννηση του μωρού και μέχρι την ηλικία των 6, θα λάβει 100 $ CAD ανά μήνα, ανεξάρτητα από το οικογενειακό εισόδημα. Οι φτωχές οικογένειες με λιγότερο από το επίσημο ελάχιστο ανά άτομο μπορούν να λάβουν άλλο επίδομα - περίπου 300 δολάρια Καναδά.
