Εάν σκοπεύετε να δημιουργήσετε και να αναπτύξετε την επιχείρησή σας, δεν μπορείτε να το κάνετε χωρίς ηγέτες. Αυτοί οι άνθρωποι βοηθούν οποιαδήποτε επιχείρηση να αναπτυχθεί με ταχύτερο ρυθμό, έχουν τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες, δεξιότητες για να συνεργαστούν με άλλους ανθρώπους και είναι σε θέση να οδηγήσουν μια ομάδα. Αλλά πώς να βρούμε έναν πιθανό ηγέτη ανάμεσα σε χιλιάδες απίστευτους περαστικούς;
Οδηγίες
Βήμα 1
Η δυσκολία έγκειται στο γεγονός ότι ανάμεσα στην ατελείωτη σειρά υποψηφίων για τον υπερήφανο τίτλο του ηγέτη, να βρουν εκείνους που έχουν, αν δεν έχουν αναπτύξει ιδιότητες ενός ατόμου ικανού να λύσει οποιοδήποτε πρόβλημα, τουλάχιστον τουλάχιστον τα βασικά χαρακτηριστικά της ηγεσίας. Απαιτείται μια απλή και αποτελεσματική δοκιμασία ηγεσίας. Η λύση είναι απλή - δώστε στον δυνητικό ηγέτη ένα βιβλίο. Ρωτήστε το άτομο που, για παράδειγμα, σκοπεύετε να ηγηθείτε, διαβάστε το βιβλίο που προτείνατε και επικοινωνήστε μαζί σας τρεις ημέρες αργότερα για να συζητήσετε τι διάβασαν.
Βήμα 2
Όταν περάσουν τρεις ημέρες, ρωτήστε το άτομο για το αποτέλεσμα. Και έρχεται ένα από τα δύο πιθανά αποτελέσματα. Τις περισσότερες φορές, αποδεικνύεται ότι το άτομο που προτείνατε να διαβάσετε το περιεχόμενο του βιβλίου αρχίζει να κάνει δικαιολογίες. Δεν μπορούσε να διαβάσει το βιβλίο μέχρι το τέλος, επειδή έπρεπε να εργαστεί υπερωρίες. Ή το βράδυ της Τρίτης, η οικογένειά του περνά ένα κοινό βράδυ βλέποντας τηλεόραση, ή ίσως ακολουθούν μια άλλη παράδοση. Οι δικαιολογίες μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές.
Βήμα 3
Κάντε ένα προκαταρκτικό συμπέρασμα. Τι σημαίνει αυτή η εξέλιξη των γεγονότων; Εάν ένα άτομο δεν είναι σε θέση να καταβάλει αρκετή προσπάθεια για να διαβάσει ένα βιβλίο, θα είναι σε θέση να συγκεντρωθούν για να οργανώσουν ένα σοβαρό γεγονός, να παρουσιάσουν ή να εκπαιδεύσουν για υψηλότερη θέση;
Βήμα 4
Ωστόσο, εάν την επόμενη μέρα μετά την παραλαβή του βιβλίου από το άτομο, σας καλεί στις έξι το πρωί και λέει ότι έχει διαβάσει τη συνιστώμενη έκδοση, έχει σημειώσει σημαντικές σημειώσεις και έχει κάνει μια σύντομη περίληψη, την οποία είναι επιθυμητό να συζητήσετε αμέσως αυτοπροσώπως, Αυτό χαρακτηρίζει το άτομο από εντελώς διαφορετικές πλευρές. Αυτός είναι ένας πραγματικός ηγέτης.
Βήμα 5
Πριν προσφέρετε σε ένα άτομο αυτό το απλό τεστ, αποφασίστε για το "υλικό δοκιμής". Τι βιβλίο πρέπει να δώσει ένας υποψήφιος ηγέτης; Δεν έχει σημασία, είναι απλώς μια δοκιμή. Το καθήκον του τεστ είναι να δοκιμάσει ένα άτομο για την ετοιμότητά του να δράσει και να δείξει εύλογη πρωτοβουλία. Εννέα στα δέκα άτομα που ρωτάτε αν είναι έτοιμοι να γίνουν ηγέτες θα πουν ναι. Αλλά οι άνθρωποι μπορούν να πουν ό, τι θέλουν. Απαιτείται να ελέγξει τη φιλοδοξία τους σε ένα απλό θέμα.
Βήμα 6
Εάν δεν έχετε βρει ένα κατάλληλο βιβλίο, χρησιμοποιήστε ένα άρθρο από ένα δημοφιλές περιοδικό όπως το Around the World. Το κύριο πράγμα είναι ότι το άτομο επιδεικνύει προθυμία να κάνει μια προσπάθεια. Ένα τέτοιο τεστ μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο στην επιλογή μιας ομάδας για την οικοδόμηση της δικής τους επιχείρησης και την κατανομή των λειτουργιών μέσα σε αυτήν.
