Κάθε εργοδότης πρέπει να γνωρίζει εάν ένας δυνητικός υπάλληλος, ένας αιτών για μια κενή θέση, ή απλά ένας ύποπτος υπάλληλος είχε προηγούμενο ποινικό μητρώο. Πολύ συχνά, τέτοια δεδομένα απαιτούνται κατά την είσοδο στους φορείς εσωτερικών υποθέσεων ή για ηγετικές θέσεις.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο υπάλληλός σας δεν έχει τίποτα ενάντια στην επιθυμία σας να τον ελέγξετε, τότε μπορείτε να τον στείλετε στο κέντρο πληροφοριών και ανάλυσης του τοπικού ATC. Εκεί πρέπει να λάβει ειδικό πιστοποιητικό παρουσίας ή απουσίας ποινικού μητρώου.
Βήμα 2
Εάν ο μελλοντικός υπάλληλος του οργανισμού σας αρνηθεί αυτόν τον έλεγχο, είναι απαραίτητο να εισαγάγετε μια ρήτρα σχετικά με την παροχή πληροφοριών σχετικά με την παρουσία ή την απουσία ποινικού μητρώου στο ερωτηματολόγιο του αιτούντος. Σε αυτήν την περίπτωση, κατά τη συλλογή των απαραίτητων πιστοποιητικών, ο δυνητικός υπάλληλος θα είναι υποχρεωμένος να το παράσχει.
Βήμα 3
Μπορείτε να το κάνετε χωρίς να εμπλέξετε τον ίδιο τον υπάλληλο στη διαδικασία. Υπό την προϋπόθεση ότι η εταιρεία σας διαθέτει τη δική της υπηρεσία ασφαλείας. Έχει το δικαίωμα να υποβάλλει έρευνες στο Υπουργείο Εσωτερικών ή στο ATC. Ωστόσο, πρώτα βεβαιωθείτε ότι το αίτημα περνά από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού σας. Σε αυτήν την περίπτωση, οι φορείς εσωτερικών υποθέσεων παρέχουν όλες τις πληροφορίες χωρίς προβλήματα.
