Τις περισσότερες φορές, οι διαχειριστές απαρτίζουν τα χαρακτηριστικά των υφισταμένων τους, ωστόσο, υπάρχουν και περιπτώσεις στις οποίες απαιτείται να γράψετε μια περιγραφή του αφεντικού σας. Πώς συντάσσεται; Ποια είδη πρέπει να περιλαμβάνει; Πώς να γράψετε μια αντικειμενική περιγραφή του ηγέτη, ώστε αργότερα να μην χαλάσετε τη σχέση μαζί του;
Οδηγίες
Βήμα 1
Έτσι, το χαρακτηριστικό είναι ένα επίσημο έγγραφο, το οποίο επιβεβαιώνεται από μια υπογραφή και σφραγίδα. Το χαρακτηριστικό μπορεί να παρουσιαστεί σε διάφορες αρχές, επομένως είναι πολύ σημαντικό να το καταρτίσουμε σωστά. Το χαρακτηριστικό ξεκινά με το μέρος του τίτλου. Αρχικά, υποδεικνύετε το όνομα του εγγράφου (Χαρακτηριστικά) και, στη συνέχεια, καθορίζετε για ποιον ακριβώς καταρτίστηκε αυτό το χαρακτηριστικό. Για παράδειγμα, ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ
για τον Προϊστάμενο του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της CJSC Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Το κύριο μέρος είναι σχεδιασμένο στο κέντρο και είναι απαραίτητο να αναφερθεί η θέση, το όνομα του οργανισμού και το πλήρες όνομα του ατόμου για το οποίο γράφεται το χαρακτηριστικό.
Βήμα 2
Το επόμενο μέρος των χαρακτηριστικών του ηγέτη θα πρέπει να περιλαμβάνει τα προσωπικά του δεδομένα. Είναι απαραίτητο να αναφέρετε το επώνυμο, το όνομα, το πατρογονικό, την ημερομηνία γέννησης του αρχηγού. Επιπλέον, αξίζει να δείξουμε από ποια στιγμή ήταν στην τρέχουσα θέση του στον οργανισμό. Αφού έρθουν τα προσωπικά δεδομένα το πιο σημαντικό και ογκώδες μέρος του χαρακτηριστικού - η αξιολόγηση της εργασιακής δραστηριότητας του διευθυντή. Σε αυτό το μέρος, θα πρέπει να δώσετε μια περιγραφή της εργασιακής δραστηριότητας του αφεντικού σας και αυτή η αξιολόγηση πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο αντικειμενική και σωστή. Μπορείτε να αναφέρετε ποια έργα πραγματοποιήθηκαν υπό την ηγεσία αυτού του ατόμου, ποιες θετικές αλλαγές έχουν συμβεί στον οργανισμό υπό την ηγεσία του.
Βήμα 3
Το επόμενο μέρος των χαρακτηριστικών ενός ηγέτη περιλαμβάνει μια αξιολόγηση της επιχειρηματικής και προσωπικής του ποιότητας. Οι επιχειρηματικές ιδιότητες ενός ηγέτη εκδηλώνονται στην ικανότητα, τον επαγγελματισμό και την εμπειρία του. Μπορείτε να δώσετε μια αξιολόγηση για το πώς το αφεντικό σας αντιμετωπίζει τις ηγετικές του λειτουργίες, πώς σχεδιάζει το έργο της ομάδας και παρακολουθεί τους υπαλλήλους. Οι προσωπικές ιδιότητες περιλαμβάνουν τις ψυχολογικές του ιδιότητες, την κοινωνικότητα, την ανεκτικότητα, την ικανότητα εύρεσης μιας κοινής γλώσσας με υφισταμένους, και ούτω καθεξής.
Βήμα 4
Στο τέλος του χαρακτηρισμού, είναι απαραίτητο να συνοψίσουμε - νομίζετε ότι το αφεντικό σας έχει όλες τις απαραίτητες ιδιότητες ενός ηγέτη; Πώς συνδέονται οι υπόλοιποι με τις δραστηριότητές του; Θυμηθείτε ότι οι προσβλητικές εκφράσεις και οι υποκειμενικές εκτιμήσεις που δεν υποστηρίζονται από γεγονότα δεν επιτρέπονται στην μαρτυρία. Αφού συμπληρώσετε την περιγραφή, μην ξεχάσετε να αναφέρετε το επώνυμό σας, τα αρχικά και τη θέση σας σε αυτόν τον οργανισμό. Το όνομα είναι υπογεγραμμένο και σφραγισμένο (εάν είναι απαραίτητο). Συνήθως, τα χαρακτηριστικά συντάσσονται σε δύο αντίγραφα - ένα αντίγραφο σερβίρεται όπως προορίζεται και το δεύτερο παραμένει στο αρχείο του οργανισμού.
