Κατά την ανάρτηση μιας θέσης εργασίας, ο εργοδότης συνήθως υποδεικνύει την αναμενόμενη ηλικία του εργαζομένου. Οι νέοι και τα άτομα ηλικίας προ-συνταξιοδότησης είναι πολύ λιγότερο πιθανό να λάβουν την επιθυμητή θέση από τους συμπολίτες τους ηλικίας 25-40 ετών, δεδομένου ότι προσλαμβάνονται πολύ λιγότερο πρόθυμα.
Πόσο νόμιμος είναι ο περιορισμός ηλικίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία
Ίσως ο πιθανός ηγέτης να είναι αρκετά νέος και ψάχνει μια κατάλληλη ομάδα για τον εαυτό του. Ή δεν παίρνει ηλικιωμένους λόγω της μειωμένης ικανότητάς τους να εργαστούν. Είναι ευκολότερο για ένα νεαρό άτομο να βρει δουλειά, επειδή η έλλειψη δεξιοτήτων αντισταθμίζεται από τη δραστηριότητα, την επιθυμία να σπουδάσει και να προχωρήσει στην υπηρεσία. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ψηφίστηκε νόμος για την αποφυγή διακρίσεων λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη. Σύμφωνα με τον ίδιο, η ηλικία δεν πρέπει να αναφέρεται στην ανακοίνωση κενής θέσης και ακόμη και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να υποβάλει στον υποψήφιο ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία του. Οι ευρωπαϊκές χώρες υποστηρίζουν αυτήν την τάση.
Δεν υπάρχει ξεχωριστός νόμος στη Ρωσία, ωστόσο, το Σύνταγμα δηλώνει γενικά ότι όλοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται, χωρίς καμία διάκριση. Ο Εργατικός Κώδικας αναφέρει ότι «κανείς δεν μπορεί να περιοριστεί στα εργασιακά δικαιώματα και ελευθερίες… ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα του δέρματος, την εθνικότητα, τη γλώσσα, την καταγωγή, την ιδιοκτησία, την κοινωνική και επίσημη κατάσταση, την ηλικία, τον τόπο κατοικίας, τη στάση απέναντι στη θρησκεία, πολιτικές πεποιθήσεις, που ανήκουν ή δεν ανήκουν σε δημόσιες ενώσεις, καθώς και από άλλες περιστάσεις που δεν σχετίζονται με τις επιχειρηματικές ιδιότητες του υπαλλήλου."
Με άλλα λόγια, η διάκριση λόγω ηλικίας απαγορεύεται επίσης στη Ρωσία. Κατά παρέκκλιση, υπάρχουν επαγγέλματα για τα οποία δικαιολογείται η απαίτηση μιας συγκεκριμένης ηλικίας και κατάστασης υγείας. Αυτοί είναι υπάλληλοι ειδικών υπηρεσιών και υπηρεσιών επιβολής του νόμου, κοσμοναύτες, διασώστες, οδηγοί τρένων, πιλότοι κ.λπ. Σε άλλες περιπτώσεις, ο περιορισμός ηλικίας θεωρείται διάκριση και μπορεί να είναι λόγος προσφυγής στην επιθεώρηση εργασίας ή απευθείας στο δικαστήριο. Στην πράξη, δυστυχώς, δεν είναι τόσο εύκολο. Με την ηλικία, απορρίπτονται προφορικά και η βάση για την κίνηση μιας υπόθεσης είναι μια γραπτή άρνηση, στην οποία η ηλικία ονομάζεται ασπρόμαυρη ως ο λόγος της απόρριψης της υποψηφιότητας. Φυσικά, ούτε ένας υπάλληλος προσωπικού στο σωστό μυαλό του θα δώσει ένα τέτοιο πιστοποιητικό.
Πώς δικαιολογούνται οι περιορισμοί ηλικίας
Η μόνη κατάλληλη δικαιολογία για έναν εργοδότη που αρνείται ένα άτομο ηλικίας άνω των 40-45 ετών είναι ότι η εργασία απαιτεί μεγάλη σωματική αντοχή, και σε μια μεγαλύτερη ηλικία οι άνθρωποι σπάνια είναι ικανοί για ευκινησία. Αν και πιο συχνά οι λόγοι άρνησης είναι οι νέοι του αφεντικού ή της υπόλοιπης ομάδας. Όπως, ένα ηλικιωμένο άτομο δεν θα μπορεί να ενταχθεί στην εταιρεία. Στην πραγματικότητα, φυσικά, αυτό δεν συμβαίνει πάντα, όλα εξαρτώνται από τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου.
