Μια κοινωνική οργάνωση είναι μια συλλογή ανθρώπων που συνειδητοποιούν από κοινού έναν κοινό στόχο και ενεργούν σύμφωνα με ορισμένους κανόνες και αρχές. Κάθε κοινωνική οργάνωση έχει αξίες, ενδιαφέροντα, χαρακτηριστικά, ανάγκες, και κάνει επίσης συγκεκριμένες απαιτήσεις στην κοινωνία. Ωστόσο, αυτός ο τύπος σχέσης συχνά συγχέεται με άλλους τύπους συστημάτων. Για να καταλάβουμε τελικά την ουσία των κοινωνικών οργανώσεων, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τα χαρακτηριστικά τους.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η ικανότητα να διατηρείτε τον οργανισμό σας και να συνεχίζετε να αναπτύσσεται ανεξάρτητα από την επίδραση εξωτερικών και εσωτερικών παραγόντων.
Βήμα 2
Η δυνατότητα επιλογής στο ίδιο αντικείμενο της οργάνωσης ενός ή περισσότερων συστημάτων που είναι απαραίτητα για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση μπορεί να θεωρηθεί ως μια συλλογή μηχανημάτων που απαιτούνται για την κατασκευή ανταλλακτικών. Ταυτόχρονα, μια επιχείρηση είναι ένα σύστημα ανθρώπων που εξασφαλίζουν αδιάκοπη παραγωγή προϊόντων.
Βήμα 3
Κάθε κοινωνικό σύστημα διακρίνεται από το γεγονός ότι ένα άτομο μπορεί να συνειδητοποιήσει πλήρως τις δυνατότητές του στο πλαίσιο της λειτουργίας που του έχει ανατεθεί. Οποιοδήποτε στοιχείο του συστήματος μπορεί να λάβει μέρος στην επίτευξη του επιθυμητού αποτελέσματος.
Βήμα 4
Στοχαστικότητα και πολυπλοκότητα λειτουργίας. Αυτή η δυνατότητα εξαρτάται άμεσα από τον αριθμό των αλληλένδετων στοιχείων και το σύστημα των στόχων.
Βήμα 5
Υπάρχει ένα ορισμένο επίπεδο επιμονής που μας επιτρέπει να προβλέψουμε την κατά προσέγγιση ανάπτυξη του οργανισμού στο εγγύς μέλλον.
Βήμα 6
Υψηλή αξιοπιστία των λειτουργικών στοιχείων. Αυτή η ιδιότητα καθορίζεται από την εναλλαξιμότητα των στοιχείων. Αυτό περιλαμβάνει εναλλακτικές τεχνολογίες, επιχειρηματικές μεθόδους, υλικά και διαχείριση.
Βήμα 7
Η παρουσία αντικειμενικών και υποκειμενικών διαδικασιών. Οι πρώτοι σχετίζονται άμεσα με τους νόμους του οργανισμού και τους κανόνες λειτουργίας του. Αυτά περιλαμβάνουν κύκλους παραγωγής, συνέργεια, αναλογικότητα και σύνθεση. Οι δεύτερες διαδικασίες εξαρτώνται μόνο από την υιοθέτηση διοικητικών αποφάσεων.
Βήμα 8
Επίσημοι και άτυποι ηγέτες. Ένας ηγέτης νοείται ως άτομο που ενσωματώνει τις αξίες και τους κανόνες της ομάδας, και υποστηρίζει επίσης ενεργά για αυτούς τους κανόνες. Ο επίσημος ηγέτης διορίζεται συνήθως από ανώτερα διευθυντικά στελέχη. Ο άτυπος ηγέτης εκλέγεται άμεσα από τη συλλογική. Λειτουργεί ως αρχή και προστάτης.
Βήμα 9
Η βάση κάθε κοινωνικής οργάνωσης είναι μια μικρή ομάδα. Κατά κανόνα, αυτά είναι 3-7 άτομα που βρίσκονται συνεχώς σε αλληλοσυνδεόμενες και συμπληρωματικές εργασίες.
