Οι εργαζόμενοι οποιασδήποτε επιχείρησης, με εξαίρεση τους εκπροσώπους ορισμένων ειδικών επαγγελμάτων, έχουν το δικαίωμα να καλέσουν απεργία σε περίπτωση αξιώσεων κατά των ενεργειών των εργοδοτών. Η απεργία είναι ένα εξαιρετικά ισχυρό εργαλείο για την επίτευξη εργατικής δικαιοσύνης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Διατυπώστε τις απαιτήσεις για την ηγεσία του οργανισμού, την ουσία των διαφωνιών που έχουν προκύψει και τους στόχους που θέλετε να επιτύχετε με τη βοήθεια της απεργίας. Προσδιορίστε τον αριθμό των υπαλλήλων του οργανισμού που συμμετέχουν σε αυτόν, καθώς και τον χρόνο έναρξης του, ο οποίος δεν πρέπει να υπερβαίνει τους δύο μήνες από την ημερομηνία της απόφασης για την ανακοίνωσή του. Επιλέξτε ένα υπεύθυνο άτομο που θα εκπροσωπεί τα συμφέροντα των υπαλλήλων της εταιρείας κατά τη διάρκεια διαπραγματεύσεων με τη διεύθυνση.
Βήμα 2
Συγκεντρώστε μια γενική συνέλευση των υπαλλήλων του οργανισμού. Πρέπει να παρακολουθείται τουλάχιστον το ήμισυ του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησης για να είναι έγκυρη και ικανή μια τέτοια συνάντηση. Η παροχή κατάλληλων χώρων για αυτήν τη συνάντηση πριν από την απεργία αποτελεί άμεση ευθύνη της διοίκησης του οργανισμού και είναι παράνομο να εμποδίζετε τη συνάντηση.
Βήμα 3
Μια αντιπροσωπευτική ομάδα μπορεί επίσης να περιοριστεί στη συλλογή υπογραφών εργαζομένων που επιθυμούν να λάβουν μέρος στην επερχόμενη απεργία. Ένα τέτοιο μέτρο χρησιμοποιείται εάν είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί συνάντηση εργαζομένων για έναν ή τον άλλο λόγο. Η απόφαση να κηρυχθεί απεργία, που λαμβάνεται βάσει των συλλεγόμενων υπογραφών, έχει την ίδια ισχύ με εκείνη που εγκρίθηκε στο τέλος της γενικής συνέλευσης.
Βήμα 4
Περιμένετε την απόφαση, η οποία θα ληφθεί από τη διεύθυνση του οργανισμού. Η λεγόμενη προειδοποιητική απεργία μπορεί να γίνει ένα επιπλέον εργαλείο για επιρροή. Μπορείτε να το κανονίσετε ενημερώνοντας τον εργοδότη τουλάχιστον δύο ημέρες πριν από την έναρξη. Μια προειδοποίηση προειδοποίησης μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο μία φορά, η διάρκειά της είναι μία ώρα.
Βήμα 5
Προειδοποιήστε τη διοίκηση της επιχείρησης για μια μελλοντική πλήρη απεργία τουλάχιστον πέντε εργάσιμες ημέρες πριν ξεκινήσει. Εάν μια συνδικαλιστική οργάνωση οργανώνει μια προειδοποίηση, τότε αυτή η ελάχιστη περίοδος μεταξύ της ανακοίνωσης μιας απεργίας και της έναρξής της αυξάνεται σε επτά εργάσιμες ημέρες.
