Μια απεργία είναι μερικές φορές ο μόνος τρόπος για να επιτευχθεί «σχέση» με τη διοίκηση που αγνοεί τις επιθυμίες των υπαλλήλων τους. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας (εφεξής - TC), ο λόγος για αυτήν την ενέργεια μπορεί να είναι καθυστέρηση ή μη καταβολή μισθών, παράτυπες ώρες εργασίας, μη παροχή άδειας κ.λπ. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να διαπραγματευτεί με τους διοργανωτές της απεργίας.
Είναι απαραίτητο
- - γενική συνέλευση της ομάδας ·
- - γραπτές απαιτήσεις για τον εργοδότη ·
- - δημιουργία επιτροπής συνδιαλλαγής ·
- - πρωτόκολλο διαφωνιών ·
- - γραπτή ειδοποίηση στον εργοδότη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το δικαίωμα απεργίας κατοχυρώνεται στο άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως νομικό μέσο προστασίας των δικαιωμάτων και των συμφερόντων κάποιου. Επιπλέον, το Art. 415 Ο Εργατικός Κώδικας αναφέρει ότι είναι παράνομο να απολύονται εργαζόμενοι που εμπλέκονται σε αυτήν τη συλλογική εργασιακή διαμάχη. Είναι επίσης παράνομο να υποχρεώνουμε τη διοίκηση να εγκαταλείψει την απεργία. Επιπλέον, η διοίκηση της επιχείρησης είναι υποχρεωμένη να παρέχει στους απεργούς έναν ειδικό χώρο για τη διεξαγωγή συναντήσεων.
Βήμα 2
Πριν όμως οργανώσετε μια προειδοποίηση, πραγματοποιήστε μια γενική συνέλευση των εργαζομένων (τουλάχιστον 2/3 της ομάδας) και διατυπώστε απαιτήσεις για τη διοίκηση της επιχείρησης. Τα παράπονά σας πρέπει να είναι σαφή και συγκεκριμένα. Για παράδειγμα, βελτιώστε την ασφάλεια της εργασίας, τους δείκτες μισθούς κ.λπ.
Βήμα 3
Υποβάλετε γραπτώς τις απαιτήσεις σας στον εργοδότη έτσι ώστε να είναι νομικά δεσμευτικές. Περιμένετε την απάντησή του. Είναι υποχρεωμένος να σας απαντήσει εντός τριών ημερών.
Βήμα 4
Εάν αρνηθείτε να κάνετε παραχωρήσεις, οργανώστε μια επιτροπή συμβιβασμού από εκπροσώπους του εργοδότη και των εργαζομένων. Πρέπει να επιλύσει όλες τις διαφορές σας εντός πέντε ημερών. Εάν η συμφιλίωση δεν ήταν επιτυχής, ένας ειδικός μεσολαβητής από το Υπουργείο Εργασίας ασχολείται με την επίλυση συλλογικών διαφορών. Σε περίπτωση που δεν είναι σε θέση να το κάνει αυτό, υπογράφεται ένα λεγόμενο πρωτόκολλο διαφωνιών μεταξύ των αντιτιθέμενων πλευρών. Η εργασιακή διαιτησία συμμετέχει επίσης στην επίλυση της σύγκρουσης.
Βήμα 5
Εάν η σύγκρουση δεν επιλυθεί, πραγματοποιήστε μια γενική συνέλευση της συλλογικής και ανακοινώστε την πολυαναμενόμενη απεργία. Τουλάχιστον το μισό κοινό πρέπει να το ψηφίσει. Καταγράψτε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τη συνάντηση στα λεπτά.
Βήμα 6
Ενημερώστε τον εργοδότη γραπτώς 10 ημέρες πριν από την προειδοποίηση. Δηλώστε την ημερομηνία και την ώρα έναρξης της προειδοποίησης, τον εκτιμώμενο αριθμό συμμετεχόντων και τη διάρκεια. Παρεμπιπτόντως, ο νόμος δεν καθορίζει πόσα άτομα μπορούν να λάβουν μέρος σε μια απεργία. Μπορεί να είναι είτε ολόκληρη η ομάδα είτε μία υπηρεσία ή τμήμα.
