Ο Φρέντερικ Τέιλορ δικαίως θεωρείται ο «πατέρας» του σύγχρονου συστήματος ορθολογικής οργάνωσης της εργασίας. Στάθηκε επίσης στην αρχή της διοίκησης στις επιχειρήσεις. Οι επαναστατικές καινοτομίες που πρότεινε ο Αμερικανός μηχανικός αντιμετωπίστηκαν αρχικά με εχθρότητα. Όμως, η εμπειρία των εργοστασίων της Ford έδειξε πειστικά τι φέρνει οι δελεαστικές προοπτικές "Taylorism".
Γεγονότα από τη βιογραφία του Frederick Taylor
Ο μελλοντικός μηχανικός, ο οποίος έκανε πολλά για να δημιουργήσει μια επιστημονική, ορθολογική οργάνωση της εργασίας, γεννήθηκε στις 21 Μαρτίου 1856 στην Πενσυλβάνια (Ηνωμένες Πολιτείες). Ο πατέρας του Frederick είχε νομική πρακτική. Ο ίδιος ο Frederick εκπαιδεύτηκε στην Ευρώπη - πρώτα στη Γαλλία και μετά στη Γερμανία. Αργότερα, ο Taylor πήγε στο Harvard Law School, αλλά τα προβλήματα όρασης του εμπόδισαν να συνεχίσει τις σπουδές του.
Μετά το 1874, ο Τέιλορ άρχισε να ειδικεύεται σε σπεσιαλιτέ με μπλε γιακά. Ξεκίνησε ως υπάλληλος τύπου σε εργοστάσιο στη Φιλαδέλφεια. Σύντομα ξεκίνησε μια οικονομική ύφεση στις Ηνωμένες Πολιτείες, και ως εκ τούτου ο Taylor έπρεπε να είναι ικανοποιημένος με μια δουλειά ως συνηθισμένος πολυτεχνίτης σε έναν χαλυβουργείο.
Στα χρόνια που ακολούθησαν, ο Φρέντερικ μεγάλωσε ως επικεφαλής των εργαστηρίων. Ταυτόχρονα, εκπαιδεύτηκε στο Ινστιτούτο Τεχνολογίας, κάνοντας πτυχίο ειδικευμένου μηχανικού.
Το 1884, ο Taylor, ο οποίος ανέλαβε τη θέση του επικεφαλής μηχανικού, δοκίμασε ένα νέο σύστημα μισθών που έλαβε υπόψη την παραγωγικότητα της εργασίας.
Μηχανικός και καινοτόμος
Στη δεκαετία του '90, ο Taylor, τότε που διευθύνει μια εταιρεία επενδύσεων στη Φιλαδέλφεια, δημιούργησε την επιχείρησή του σε έναν τομέα που ονομάζεται διαχείριση συμβούλων. Μιάμιση δεκαετία αργότερα, ο Frederick ίδρυσε την Εταιρεία για την Προώθηση της Διοίκησης, συνδυάζοντας τη μηχανική με την επιστήμη της διαχείρισης παραγωγής.
Κατά τη διάρκεια αυτών των ετών, ο Taylor πραγματοποίησε ερευνητικές εργασίες στον τομέα της καινοτόμου οργάνωσης εργασίας. Ο Frederick προστάτευε περίπου εκατό εφευρετικές ιδέες με διπλώματα ευρεσιτεχνίας.
Τι έκανε ο Frederick Winslow Taylor; Ο μηχανικός αποσυνθέσει το έργο του εργαζομένου σε στοιχειώδεις λειτουργίες και καθόρισε, με ένα χρονόμετρο στα χέρια του, εξαιρετικά αυστηρούς κανονισμούς για την εφαρμογή τους. Από την εργασιακή διαδικασία, οι περιττές κινήσεις αποκλείστηκαν με συνέπεια, στις οποίες ένα σημαντικό μέρος του χρόνου αφιερώθηκε συνολικά. Μια άλλη καινοτομία ήταν η ειδική εκπαίδευση των εργαζομένων.
Το σύστημα του Taylor ήταν τότε πολύ επαναστατικό και συνέβαλε σημαντικά στην επιστήμη της μεταποίησης. Ο Frederick υποστήριξε: οποιαδήποτε εργασία μπορεί να αναλυθεί, να συστηματοποιηθεί, να αποσυντεθεί σε απλά στοιχεία και να μεταφερθεί κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης σε οποιονδήποτε υπάλληλο, ακόμη και αν δεν έχει τις αρχικές δεξιότητες. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο ο Taylor έθεσε τις βάσεις για το τρέχον σύστημα επαγγελματικής εκπαίδευσης.
Στην πράξη, ο διάσημος Henry Ford εφάρμοσε το σύστημα εξορθολογισμού της παραγωγής του Taylor με σημαντική επιτυχία. Ως αποτέλεσμα, τα εργοστάσιά του άρχισαν να παράγουν προϊόντα καλύτερης ποιότητας με το χαμηλότερο κόστος πόρων.
Κάτω από χαλάζι κριτικής
Δεν ήταν όλα ομαλά στην καριέρα ενός Αμερικανού μηχανικού. Το πρωτοποριακό έργο του Taylor δέχεται κατά καιρούς έντονη κριτική. Ο Τέιλορ και το σύστημά του αντιτάχθηκαν από ηγέτες συνδικάτων που κυριολεκτικά κυνηγούσαν τον καινοτόμο.
Οι ιδέες του Τέιλορ έρχονται σε αντίθεση με τις φιλοδοξίες και τα συμφέροντα των αφεντικών των συνδικάτων, τα οποία φύλαγαν στενά τα εμπορικά τους μυστικά. Οι ηγέτες της Ένωσης πίεσαν ακόμη και ένα σκληρό νομοσχέδιο που ψηφίστηκε από το Κογκρέσο για την απαγόρευση της έρευνας εργασίας σε κρατικές επιχειρήσεις. Τέτοιες απαγορεύσεις ίσχυαν σε ναυπηγεία και στρατιωτικά εργοστάσια μέχρι το τέλος του ιμπεριαλιστικού πολέμου.
Οι καπιταλιστές επέκριναν επίσης το σύστημα Taylor. Και αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, καθώς ο μηχανικός επέμενε ότι το μεγαλύτερο μέρος του εισοδήματος που έδωσε η επιστημονική του μέθοδο πρέπει να μεταφερθεί στους εργαζόμενους. Οι ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων, ωστόσο, είχαν διαφορετική άποψη.
Ο Taylor αναθεώρησε επίσης το σύστημα διαχείρισης της βιομηχανικής παραγωγής. Πείστηκε τους καπιταλιστές: όχι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να διαχειρίζονται εργοστάσια, αλλά ειδικά εκπαιδευμένους διευθυντές. Για όλες τις καινοτόμες απόψεις του, ο Taylor απονεμήθηκε τον τίτλο «ταραχοποιός» και μάλιστα κατηγορήθηκε για προσχώρηση στον σοσιαλισμό.
Ωστόσο, ο Taylor πήρε επίσης μέρος της κριτικής από εκπροσώπους του επιστημονικού σοσιαλισμού. Ο Βλαντιμίρ Ουλιάνοφ-Λένιν θεώρησε το σύστημα εξορθολογισμού της εργασίας που εφευρέθηκε από τον Τέιλορ ως «επιστημονικό σύστημα απορρόφησης ιδρώτα» από τους εργαζόμενους, που σκλαβώνει τον άνθρωπο. Αλλά ο ηγέτης της ρωσικής επανάστασης συνέστησε επίσης να επισημανθούν οι πιο λογικές στιγμές στο σύστημα του F. Taylor, προκειμένου να εφαρμοστούν για τη βελτίωση της παραγωγής σε μια πιο ανθρωπιστική σοσιαλιστική οικονομία.
Ο Τέιλορ ολοκλήρωσε το επίγειο ταξίδι του στις 21 Μαρτίου 1915. Η αιτία θανάτου ήταν πνευμονία.
