Μισθωμένοι εργάτες της Ρωσίας: όχι σκλάβοι, αλλά όμηροι

Πίνακας περιεχομένων:

Μισθωμένοι εργάτες της Ρωσίας: όχι σκλάβοι, αλλά όμηροι
Μισθωμένοι εργάτες της Ρωσίας: όχι σκλάβοι, αλλά όμηροι

Βίντεο: Μισθωμένοι εργάτες της Ρωσίας: όχι σκλάβοι, αλλά όμηροι

Βίντεο: Μισθωμένοι εργάτες της Ρωσίας: όχι σκλάβοι, αλλά όμηροι
Βίντεο: ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΤΟΥ ΠΟΥΤΙΝ!! ΡΩΣΙΚΟΣ ΣΤΡΑΤΟΣ ΔΥΝΑΜΗ! force russia. 2024, Μάρτιος
Anonim

Ανάλυση των αιτίων και των συνεπειών της σχέσης μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων στη σύγχρονη Ρωσία. Συστάσεις για τη βελτίωση της τρέχουσας κατάστασης στην αγορά εργασίας.

Υποδούλωση
Υποδούλωση

Η αγορά εργασίας στη Ρωσία είναι ένας θύλακας άτυπων σχέσεων. Κυριαρχείται από ενώσεις έξυπνων, συνετών και επιτυχημένων επιχειρηματιών. Το κράτος και οι επιχειρηματίες αγωνίζονται για τις αρχές του κώδικα πρόσληψης. Ο πόλεμος συνεχίζεται από τη δεκαετία του '90 του 20ού αιώνα. Οι παραλήπτες των "γκρίζων" πληρωμών είναι όμηροι εχθροπραξιών, με την επιφύλαξη της θέλησης των κυρίων των σφαιρών:

  • εμπορικές συναλλαγές;
  • Υπηρεσίες;
  • κατασκευή;
  • μεταφορά.

Ο αριθμός των έντιμων επιχειρηματιών και των εργαζομένων αυξάνεται. Μέχρι να ξεσπάσει μια άλλη κρίση. Οι κάτοικοι του νότου της χώρας με απαράδεκτο προσωπικό είναι πιο σκληροί από τους άλλους.

Οι τεχνικές για τον επηρεασμό των υποψηφίων και την προετοιμασία των υπακοών οπαδών είναι απλές, αποτελεσματικές και κερδοφόρες. Η ανθρώπινη συνείδηση αλλάζει σε πέντε στάδια.

Πρωτο ΡΑΝΤΕΒΟΥ

Εκνευρισμός
Εκνευρισμός

Εκνευρισμός

Οι νέοι προσπαθούν να βρουν δουλειά γρήγορα. Λόγος: έλλειψη εμπειρίας, έλλειψη δεξιοτήτων. Αυτό χρησιμοποιείται από ανέντιμους εργοδότες. Το ηθικό έχει ως εξής.

Ιδιωτική εταιρεία:

  • έχετε το δικαίωμα να πληρώσετε τον ελάχιστο μισθό ·
  • ο άνθρωπος είναι ο δημιουργός της προσωπικής επιτυχίας.
  • προσφέρει ένα "μπόνους" για την εκπλήρωση του προγράμματος πάνω από τον μισθό.

Δεν υπάρχουν εισφορές σε κοινωνικά ταμεία από χρήματα "μπόνους":

  • δεν είναι επικερδές να πληρώνετε επιπλέον 30% του ποσού πληρωμής στον υπάλληλο.
  • ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκπληρώσει συνεχώς το πρόγραμμα.

Επιχειρησιακά επιχειρήματα:

  • Διαφορετικά, η επιβίωση είναι αδύνατη.
  • η μαζική ανεργία και η φτώχεια είναι χειρότερα.
  • τέτοια ενθάρρυνση είναι η μόνη δυνατή.

Κρατικοί οργανισμοί:

  • αρχάριοι χωρίς εμπειρία πληρώνονται το ελάχιστο?
  • αύξηση του επιτοκίου μετά την απόκτηση αρχαιότητας ·
  • συχνά αναγκάζεται να εργάζεται δωρεάν.
  • υψηλό επίπεδο απαιτήσεων.

Άλλες μη κρατικές εταιρείες είναι οι ίδιες.

Τα παράπονα προς την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Φορολογικών Υπηρεσιών, την Επιθεώρηση Εργασίας και την Εισαγγελία είναι άχρηστα:

  • πληρωμή του ελάχιστου μισθού - ο κανόνας του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
  • λήψη παράνομων χρημάτων - πρόστιμο για παράνομη επιχειρηματικότητα σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 116 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ποινικής υπόθεσης βάσει του Άρθ. 171, 198 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
  • η εταιρεία θα πληρώσει και θα βγει?
  • ο εργαζόμενος θα χάσει τη δουλειά του, θα συσσωρεύσει χρέη ή θα πάει στη φυλακή.
  • στους πληροφοριοδότες θα δοθεί ένα «εισιτήριο λύκου»: οι συνάδελφοι δεν θα αποδεχτούν.
  • οι προσπάθειες αλλαγής του συστήματος θα αποτύχουν.

Οι τακτικές εκφοβισμού και απειλών χρησιμοποιούνται ενεργά:

  1. Έχουμε μια παλιά, διάσημη επιχείρηση.
  2. Δημιουργούμε θέσεις εργασίας για την πόλη, την περιοχή.
  3. Ηγέτες:
  • στο συμβούλιο τιμής ·
  • νικητές βιομηχανικών βραβείων ·
  • κάτοχοι ακαδημαϊκών πτυχίων ·
  • άτομα μέσων.

4. Στο δικαστήριο, έχουμε διαφορετικές «κατηγορίες βάρους».

Αδυναμία

Ανικανότητα
Ανικανότητα

Άνθρωποι που δεν είναι ικανοποιημένοι με την αρχή «πληρώνω όσο θέλω» παραπονιούνται στο κράτος. Και … απορρίπτονται. Επισήμως, οι ελάχιστοι μισθοί είναι νόμιμοι και είναι δύσκολο να επιβεβαιωθεί το μη καταγεγραμμένο εισόδημα.

Αλλά υπάρχουν μόνο μερικά από αυτά. Οι ομήροι εκτιμούν την ευημερία των δικών τους οικογενειών και παιδιών. Οι φορολογικοί επιθεωρητές γνωρίζουν ότι στο εμπόριο κερδίζουν σε ποσοστό πωλήσεων. Οι διαφημίσεις πρόσληψης περιέχουν ποσά και όρους μισθού. Είναι διαθέσιμα στο κοινό.

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δηλώνουν, στις συμβάσεις εργασίας, το μέγεθος του ποσοστού όχι μικρότερο από εκείνο που ορίζεται από το νόμο, προκειμένου να δικαιολογήσουν τις αρχές ελέγχου.

Έτσι πολλαπλασιάζονται οι συμβάσεις "σκουπίδια". Η αδράνεια γεννά το έγκλημα.

Οικογενειακή επιρροή

Η μαφία είναι αθάνατη
Η μαφία είναι αθάνατη

Η μαφία είναι αθάνατη

Καθορίζει περαιτέρω συμπεριφορά. Μετά το πρώτο μάθημα του ηγέτη, ο νεαρός μαθαίνει ότι τέτοιοι κανόνες πρέπει να τηρούνται από συγγενείς.

Του λένε: οι έντιμοι εργοδότες πληρώνουν πλήρως επίσημα, αλλά διοργανώνουν σοβαρούς διαγωνισμούς για κάθε μέρος. Είναι δύσκολο να τους φτάσουμε. Αυτή είναι μια παλιά επιχείρηση, ο μισθός καταβάλλεται εγκαίρως. Ο ιδιοκτήτης δεν προσβάλλει αυτούς που εκτελούν καθήκοντα. Πληρώνει όπως συμφωνήθηκε.

Ενηλικιότητα. "Πήρες τα χρήματα και είσαι μαζί τους"

Μη καταγεγραμμένα μετρητά
Μη καταγεγραμμένα μετρητά

Μη καταγεγραμμένα μετρητά

Με την ηλικία έρχεται η κατανόηση: η επιλογή γίνεται τελικά, δεν υπάρχει καμία επιστροφή. Στη διαδικασία αναζήτησης κατά τη διάρκεια μιας κρίσης, ένας υποψήφιος με εμπειρία σε μια συνέντευξη ακούει την πρόταση: «Γιατί χρειάζεστε μια σύμβαση εργασίας; Εγγραφείτε ως μεμονωμένος επιχειρηματίας στη φορολογική υπηρεσία, έρχεστε στο γραφείο, εργάζεστε ήρεμα από τις 09:00 έως τις 18:00 ως μισθωτός υπάλληλος Μία φορά το τέταρτο θα σας αφήσω να υποβάλλετε αναφορές. Γίνεται σαφές: αυτό είναι χειρότερο.

Πάνω από 45 και ηλικιωμένοι

Μια δύσκολη εποχή
Μια δύσκολη εποχή

Μια δύσκολη εποχή

Σε αυτήν την ηλικία, η εύρεση εργασίας με αμοιβή σε επίπεδο αγοράς είναι ένας εξαντλητικός μαραθώνιος με τρομερά εμπόδια. Οι νέοι κερδίζουν.

Το ίδιο το έργο γίνεται ζωτικής σημασίας. Οι φτωχοί και οι φτωχοί απασχολούνται.

Πίστη και ανεκτικότητα: Η επιλογή των ανθρώπων

Στη Ρωσία, οι άνθρωποι εκτιμούν τον τσάρο, την ικανότητα να τακτοποιούν προσωπικά τα πράγματα. Η κυβέρνηση και οι αξιωματούχοι μοιάζουν με εχθρούς. Αλλά ο τσάρος είναι στη Μόσχα. Πρέπει να ταΐσεις τον εαυτό σου και την οικογένειά σου. Ποιος προσφέρει θέσεις εργασίας; Ο ιδιοκτήτης του αγροκτήματος, του εργοστασίου, του καταστήματος.

Κρίση εμπιστοσύνης: υπερνίκηση

Εξαλείψτε την ανισότητα, η αυθαιρεσία των εργοδοτών θα επιτρέψει αυτά τα μέτρα:

1. Αποδοχή επιτοκίου της βιομηχανίας: κατώτατο όριο για το ποσό πληρωμής για συγκεκριμένους δασμούς.

Ο δείκτης ελάχιστου μισθού - ο ελάχιστος μισθός - είναι ίσος με το ελάχιστο όριο διαμονής. Αγνοεί τις διαφορές στην κατανάλωση ψυχικής, σωματικής ενέργειας εκπροσώπων διαφορετικών επαγγελμάτων. Δεν δίνει ικανοποίηση και υλική ευημερία.

Η λιτότητα δημιουργεί μια νευρική βλάβη. Η κόπωση συσσωρεύεται, ένα άτομο χάνει το ενδιαφέρον του για δουλειά. Η σκληρή φύση της προσληφθείσας εργασίας προκαλεί επιθετικότητα και ευερεθιστότητα.

Επιπλέον, η εισαγωγή αυξανόμενων συντελεστών θα έχει αποτέλεσμα: περισσότερη εμπειρία, υψηλότερα προσόντα - το ποσό των αποδοχών θα αυξηθεί.

2. Αυστηρός έλεγχος της συμμόρφωσης των πληροφοριών σε ανακοινώσεις κενών θέσεων με τους όρους των συμβάσεων εργασίας. Η χρήση αυστηρών κυρώσεων. Η τιμωρία είναι η στέρηση του δικαιώματος διεξαγωγής επιχειρηματικών δραστηριοτήτων για την ανακάλυψη γεγονότων διαφοράς.

3. Μείωση των σταθερών πληρωμών σε κρατικά κεφάλαια. Ταυτόχρονη ανάπτυξη προγραμμάτων προσωπικής αποταμίευσης.

Οι αναφερόμενες καινοτομίες θα προστατεύσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, θα ξεπεράσουν τον φόβο και τον εγκληματικό εθισμό. Η ηρεμία είναι το κλειδί για την παραγωγική εργασία.

Συνιστάται: