Πάνω από ενάμισι αιώνα πριν, ο όρος «κοινωνιολογία» εισήλθε στην επιστημονική πρακτική, αν και ορισμένοι μελετητές υποστηρίζουν ότι μια προηγούμενη εφαρμογή αυτής της έννοιας. Η κοινωνιολογία είναι η «επιστήμη της κοινωνίας», η οποία χρησιμοποιείται ενεργά σήμερα για τη ρύθμιση των διαδικασιών διαχείρισης. Για να κατανοήσετε την κοινωνιολογία της διαχείρισης, πρέπει να κατανοήσετε τις μεθόδους της.
Οι μηχανισμοί κοινωνικής διαχείρισης μεγάλων και μικρών ομάδων μελετώνται από την κοινωνιολογία διαχείρισης, χρησιμοποιώντας πολλές επιστημονικές τεχνικές. Οι επιστήμονες χωρίζουν τις μεθόδους της κοινωνιολογίας σε δύο τύπους: γενικές επιστημονικές και εξειδικευμένες. Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει επαγωγή και αφαίρεση, ανάλυση, σύνθεση και άλλες γενικά γνωστές επιστημονικές μεθόδους. Αλλά το δεύτερο αξίζει να εξεταστεί με περισσότερες λεπτομέρειες.
Παρατήρηση
Κατά τη χρήση αυτής της μεθόδου, η συλλογή δεδομένων πραγματοποιείται μεθοδικά και συστηματικά, τα συμβάντα καταγράφονται συστηματικά κατά την άμεση επαφή με το αντικείμενο της μελέτης. Αυτή η μέθοδος είναι κατάλληλη όταν μελετάτε ή σχηματίζετε μια νέα ομάδα, για να επισημάνετε έναν πιθανό ηγέτη ή εξωτερικό, όταν σχηματίζετε ομάδες (ιδίως όταν εργάζεστε με ένα αποθεματικό προσωπικού).
Κοινωνικό πείραμα
Επηρεάζοντας το αντικείμενο με τη βοήθεια ορισμένων παραγόντων και δεικτών, πραγματοποιείται παρακολούθηση των αλλαγών στις αναγνώσεις και τις ενέργειες. Τα κοινωνικά πειράματα σε συλλογικές και ελεγχόμενες κοινότητες άρχισαν να χρησιμοποιούνται μόνο τον 21ο αιώνα και οι πρώτες μελέτες αυτού του είδους συναντήθηκαν με εχθρότητα, η φωνή των ανθρώπων τα χαρακτήρισε ως «πειράματα σε ανθρώπους», ενώ αυτή η ίδια η μέθοδος αποδείχθηκε έξοχος. Έτσι, μία από τις μεθόδους αυτής της μεθόδου, η οποία χρησιμοποιείται ευρέως από τους διευθυντές επιχειρήσεων, είναι μια παράνομη ανταλλαγή ιδεών, οι αξιωματικοί του προσωπικού καταφεύγουν σε συνεντεύξεις με άγχος και οι επικεφαλής εξειδικευμένων τμημάτων - για την οργάνωση ασυνήθιστων εργασιών.
Μέθοδος βιογραφίας
Μια επίπονη μελέτη της ζωής ενός ατόμου χρησιμοποιώντας έγγραφα και κειμήλια, ιστορικά γεγονότα, συμπεριλαμβανομένων από τα χείλη του θέματος, συνεντεύξεις και δεδομένα έρευνας. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται για να αποκλείσει την ψευδή παρουσίαση των γεγονότων, τον εξωραϊσμό τους από ένα άτομο. Χρησιμοποιείται ελάχιστα στη διαχείριση και μάλλον χρησιμεύει ως μέσο διάγνωσης της προσωπικότητας και της δύναμης του ρόλου του στην ομάδα.
Γενίκευση χαρακτηριστικών
Η μέθοδος βασίζεται στη συλλογή απόψεων και ιδεών για το θέμα και τα πλεονεκτήματά του και τα μειονεκτήματα των ανθρώπων γύρω του. Συχνά αυτή η ερευνητική μέθοδος γίνεται ο λόγος για τον σχηματισμό χειραγωγικών τακτικών της διαχείρισης της ομάδας.
Σύγκριση ζευγών
Κατά τη χρήση αυτής της μεθόδου, προσλαμβάνεται μια ομάδα θεμάτων, στην οποία οι συμμετέχοντες χωρίζονται σε ζεύγη. Οι ερωτηθέντες επιλέγουν την απάντηση ή την επιλογή που είναι σωστή κατά τη γνώμη τους, μετά την οποία η εξαρτημένη μεταβλητή συγκρίνεται σε ζεύγη. Σύμφωνα με τους κοινωνιολόγους, ο καθορισμός προτιμήσεων με χρήση κλιμάκων, ερωτηματολογίων και ερευνών είναι πιο δύσκολος από τη σύγκριση δύο αντικειμένων.
Μέθοδος ιδανικών τύπων
Σύμφωνα με τη θεωρία του Weber, ιδρυτή της μεθόδου, ο ιδανικός τύπος είναι μια ουτοπία, κάτι εξιδανικευμένο. Ήταν απαραίτητο να ικανοποιηθεί το δεδομένο τυπικό ιδανικό της κατηγορίας. Αυτή η μέθοδος δεν δέχεται παραδοχές, ελέγχους, περιέχει όρους για τη μελέτη ενός συγκεκριμένου μοναδικού.
Ομάδα εστίασης
Η μέθοδος καλεί έναν περιορισμένο αριθμό ατόμων στην ομάδα να εντοπίσουν και να περιγράψουν τα προβλήματα από μόνα τους. Συχνά χρησιμοποιείται σε μεγάλες ομάδες. όπου πρέπει να επεξεργαστείτε μια σύνθετη ή δημιουργική μη τυπική λύση. δεν μπορεί να είναι η κύρια μέθοδος διαχείρισης, και ως εκ τούτου θεωρείται βοηθητική, ταυτόχρονη, διαγνωστική.
Δεν υπάρχει ιδανική μέθοδος για ένα ολοκληρωμένο αποτέλεσμα στην κοινωνιολογία · υψηλά αποτελέσματα μπορούν να επιτευχθούν μόνο χρησιμοποιώντας όλες τις μεθόδους σε συνδυασμό.
