Η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος που πραγματοποιήθηκε από το κράτος το 2013 αναγνωρίστηκε από διάφορες εκδόσεις ως «η μεταρρύθμιση του έτους». Ωστόσο, πολλοί Ρώσοι εξακολουθούν να μην καταλαβαίνουν το νόημα των συνταξιοδοτικών μεταρρυθμίσεων.
Η ουσία της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης του 2013
Από το 2015, στη Ρωσία εισάγονται νέοι κανόνες για τη δημιουργία μελλοντικής σύνταξης. Είναι σχετικά για όλους τους Ρώσους νεότερους από το 1967.
Όπως νωρίτερα σχηματίστηκε η σύνταξη (έως το 2014): κάθε μήνα ο εργοδότης αφαιρούσε το 26% του επίσημου «λευκού» μισθού του εργαζομένου στο Ταμείο Συντάξεων. Από αυτά, το 6% πήγε στο σχηματισμό του χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξης, το 20% πήγε στο ασφαλιστικό μέρος. Το τελευταίο, αν και καταγράφηκε στους συνταξιοδοτικούς λογαριασμούς των Ρώσων, χρησιμοποιήθηκε εξ ολοκλήρου για πληρωμές σε τρέχοντες συνταξιούχους. Ενώ το χρηματοδοτούμενο μέρος επενδύθηκε σε διάφορους τίτλους και περιουσιακά στοιχεία για τη δημιουργία εσόδων. Με τη σοφή επένδυσή της, το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξης θα μπορούσε να αυξηθεί σημαντικά.
Για ολόκληρο το 2014, το κράτος ακύρωσε το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης, όλες οι πληρωμές θα κατευθύνονται στο ασφαλιστικό μέρος. Όμως η FIU δεν θα τα δείξει κάτω από το ποσοστό πληθωρισμού.
Το 2014, η Κεντρική Τράπεζα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να διενεργήσει οικονομικό έλεγχο των NPF, καθώς και την αδειοδότηση και την εταιρική τους μορφή, έτσι ώστε το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης να μην λαμβάνεται από αυτούς τουλάχιστον έως το 2015.
Κατά την περίοδο 2014-2015. Οι Ρώσοι πρέπει να αποφασίσουν εάν διατηρούν το δικαίωμα να σχηματίσουν το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξής τους στο ποσό του 6% ή να το αρνηθούν και να μεταφέρουν όλα τα χρήματα στο ασφαλιστικό μέρος. Στην πρώτη περίπτωση, οι πολίτες πρέπει να επιλέξουν μια εταιρεία διαχείρισης που θα επενδύσει χρήματα. Μπορεί να είναι κρατικό VEB ή ιδιωτικό NPF.
Στη δεύτερη επιλογή, το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης επαναφέρεται στο μηδέν, αλλά το κράτος αναλαμβάνει να αναπροσαρμόσει το ασφαλιστικό μέρος στο ποσοστό πληθωρισμού. Αυτό το μοντέλο υποστηρίζεται επίσης από την απουσία κινδύνων από την αγορά για εξοικονόμηση συντάξεων.
Ποια επιλογή θα είναι πιο κερδοφόρα στο μέλλον είναι δύσκολο να πούμε ξεκάθαρα. Ωστόσο, τώρα τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι η κερδοφορία των κορυφαίων ιδιωτικών συνταξιοδοτικών ταμείων είναι αρκετές φορές μπροστά από το σωρευμένο ποσοστό πληθωρισμού, καθώς και από τους δείκτες της VEB.
Το 2013, η VEB παρουσίασε απόδοση 6,71%, η οποία αντισταθμίστηκε σχεδόν πλήρως από τον πληθωρισμό.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο περισσότερα από 8 εκατομμύρια άτομα κατά την περίοδο έως το τέλος του 2013 μετέφεραν τις αποταμιεύσεις τους υπέρ των NPF. Συνολικά, περίπου 27 εκατομμύρια άνθρωποι βρίσκονται στο χρηματοδοτούμενο σύστημα σήμερα, αυτό είναι το 36% όλων των Ρώσων που επηρεάστηκαν από τη μεταρρύθμιση (75 εκατομμύρια άτομα).
Ποιος θεωρεί ότι η FIU είναι σιωπηλή
Όλοι οι πολίτες που δεν έχουν υποβάλει ποτέ αίτηση για επιλογή εταιρείας διαχείρισης ή NPF, καθώς και εκείνοι που έχουν κάνει συνειδητή επιλογή υπέρ της εγκατάλειψης του χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξής τους, καλούνται «σιωπηλοί» στο Ταμείο Συντάξεων. Συνολικά, περιλαμβάνουν 48 εκατομμύρια άτομα.
Έτσι, μεταξύ των «σιωπηλών» μπορεί κανείς να ξεχωρίσει εκείνους που σκόπιμα έκαναν μια τέτοια επιλογή (όπως, σύμφωνα με τα δεδομένα των εμπειρογνωμόνων, μια μειονότητα), καθώς και εκείνους που δεν έχουν ακόμη καταλάβει την ουσία της μεταρρύθμισης ή δεν γνωρίζουν τις αλλαγές στη νομοθεσία. Τώρα όλες οι εξοικονομήσεις των «σιωπηλών» βρίσκονται στο επενδυτικό χαρτοφυλάκιο της VEB, όπου θα παραμείνουν εάν ο πολίτης δεν αποφασίσει να τις μεταφέρει στο NPF.
Εάν στο μέλλον ο «σιωπηλός» αποφασίσει να παραμείνει στο χρηματοδοτούμενο σύστημα, πρέπει να υποβάλει αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων με ένδειξη του 6% χρηματοδοτούμενου επιτοκίου. Και επίσης να αποφασίσετε για μια εταιρεία διαχείρισης ή NPF. Η επιλογή μπορεί να γίνει μία φορά κατά την περίοδο 2013-2015.
